Folyóirat: Journal of Management Development
Vendégszerkesztő: Dr. Rámháp Szabolcs, Luciana Faluba Damázio, Phoebe Chuah, Yuan Zhai
Ez a különszám a menedzsmentfejlesztés friss perspektíváit vizsgálja a mai üzleti környezetet átalakító gyors technológiai, társadalmi és gazdasági változásokra válaszul. Célja, hogy elősegítse annak megértését, hogyan lehet a vezetőket képezni és fejleszteni a bizonytalanság, a technológiai zavarok és a fenntarthatósági kihívások kezelésében, miközben erősítik a szervezeti ellenálló képességet és a felelős vezetési gyakorlatokat.
A különszám különösen azokat a cikkeket várja, amelyek a fenntartható digitális átalakuláshoz, a felelős mesterséges intelligencia integrációjához, a kultúrák közötti menedzsmentfejlesztéshez, az inkluzív és felelős vállalkozói ökoszisztémákhoz, valamint az emberi cselekvőképesség szerepéhez kapcsolódnak a mesterséges intelligencia és a robotikai technológiák kezelésében. Interdiszciplináris, elméletileg megalapozott és gyakorlatilag releváns kutatásokat ösztönöz.
Leadási határidő: 2027. március 31.
Lehetséges topikok:
- Vezetői kompetenciák fejlesztése a fenntartható digitális átalakulás vezetéséhez;
- A mesterséges intelligencia felelős integrálása a vezetői fejlesztési programokba, beleértve a vezetőképzést, a továbbképzést és a folyamatos szakmai továbbképzést;
- Kultúrák közötti vezetésfejlesztés földrajzilag integrált csapatok és ellátási láncok számára, beleértve a közeli és regionális központokat;
- Vezetői fejlesztés inkluzív és felelős vállalkozói ökoszisztémák számára, a DEI, a jóllét és a mesterséges intelligencia által támogatott munkaátalakítás beépítése a vállalkozói képzésbe;
- Az emberi cselekvőképesség kritikus szerepe a robotika és a mesterséges intelligencia integrációjának kezelésében, beleértve a felelős mesterséges intelligencia irányítás vezetői keretrendszereinek kidolgozását, mivel az autonóm rendszerek meghaladják az etikai és szabályozási felkészültséget.
