Folyóirat: Frontiers in Psychology
Vendégszerkesztők: Dr. Szabó-Szentgróti Gábor, David Kalisz, Małgorzata Wiścicka-Fernando
Ez a kutatás a munka jövőjét vizsgálja a vezetés, a humánerőforrás-menedzsment és a szervezeti átalakulás összekapcsolódó perspektíváin keresztül. Elméleti és empirikus hozzájárulásokat vár, amelyek azt vizsgálják, hogy a szervezetek hogyan alkalmazkodnak a technológiai változásokhoz, a digitális átalakuláshoz, az új munkaszervezési formákhoz, a munkaerő sokszínűségéhez, a munkavállalók jóllétéhez és a változó vezetési gyakorlatokhoz. A gyűjtemény célja, hogy elősegítse annak megértését, hogy a szervezetek hogyan tudják sikeresen kezelni az átalakulást, miközben elősegítik a fenntartható teljesítményt, az innovációt és az emberközpontú munkahelyeket.
Leadási határidő: 2026. december 25.
Lehetséges topikok:
- A vezetés és a HRM rendszerek összehangolása szervezeti változások, átszervezések vagy megújulások során
- Stratégiai HRM és a szervezeti alkalmazkodóképesség és ellenálló képesség fejlesztése
- Tehetségmenedzsment, továbbképzés, utódlástervezés és a foglalkoztathatóság elősegítése az átalakulás kontextusában
- A munkavállalók jólétének, pszichológiai biztonságának és fenntartható teljesítményének védelme a szervezeti változások közepette
- A szervezeti kultúra, a belső kommunikáció és a bizalom hatása az átalakulás hatékonyságára
- Emberközpontú irányítás a digitalizáció, a mesterséges intelligencia és az algoritmikus vezetési gyakorlatok korában
- A sokszínűség, a befogadás és a többgenerációs munkaerő-dinamika kezelése az átalakulás során
- Az átalakulási kezdeményezések megvalósítása és értékelése: elősegítők, akadályok és tanulságok
